Name: Participatieve besluitvorming en arbeidstevredenheid EPUC
Price: 23361.00 CRC
Availability: InStock
Author: Alehegn, Derese
ISBN: 9786200941923

portada Participatieve besluitvorming en arbeidstevredenheid EPUC

Participatieve besluitvorming en arbeidstevredenheid EPUC

Formato

Libro Físico

Autor

Derese Alehegn

Editorial

Sciencia Scripts

N° páginas

Encuadernación

Tapa Blanda

Dimensiones

22.9 x 15.2 x 0.3 cm

Peso

0.10 kg.

ISBN13

9786200941923

Categorías

Gestión de la producción y control de calidad

Participatieve besluitvorming en arbeidstevredenheid EPUC

Derese Alehegn (Autor) · Sciencia Scripts · Tapa Blanda

Libro Nuevo Importado

Envío: 21 a 26 días háb.

₡ 23.361

Costos de importación y 13% IVA incluídos en el precio ✅

Libro Nuevo

Quedan 10 unidades

₡ 23.361

Llega entre el 05 Ago y el 14 Ago a Costa Rica. Seleccionar ubicación

Agregar a lista de deseos

Reseña del libro "Participatieve besluitvorming en arbeidstevredenheid EPUC"

Participatieve besluitvorming en arbeidstevredenheid is zeer cruciaal in organisaties. Omdat het nieuwe vaardigheden geeft die nodig zijn om hun werk effectief uit te voeren en een kwalitatief hoogstaande werkkracht te ontwikkelen. Het onderzoek gaat over participatieve besluitvorming en de impact daarvan op de arbeidstevredenheid in het geval van de Ethiopische Politieacademie. Het onderzoek werd uitgevoerd door het verzamelen van informatie door het bekijken van boeken en documenten in aanvulling op de belangrijkste primaire bron van informatie vragenlijst zowel open als gesloten vragen die werden verspreid onder medewerkers geselecteerd door middel van eenvoudige random sampling techniek. De steekproefomvang was ongeveer 48% van de totale populatie van 1372 werknemers van de University College die werkzaam zijn op het gebied van administratie. Deze werknemers studie werden onderworpen aan de werknemer ' Ethiopische politie University College waren leidinggevend en niet-leidinggevend personeel. Nadat de gewenste informatie was verzameld, werd deze nauwkeurig geanalyseerd met behulp van tabellen, percentages en generalisatie. Over het algemeen nam meer dan de helft van de medewerkers niet deel aan het besluitvormingsproces. Hierdoor wordt dit een grond voor de ontevredenheid van de medewerkers en het toewijzen van medewerkers over het doel van het nemen.