Name: Gutes Personal Einstellen. Wie Geht Das? Was Führungskräfte Wissen und Können Müssen (en Alemán)
Price: 31665.00 CRC
Availability: InStock
Author: Karl-Heinz List
ISBN: 9783656458210

portada Gutes Personal Einstellen. Wie Geht Das? Was Führungskräfte Wissen und Können Müssen (en Alemán)

Gutes Personal Einstellen. Wie Geht Das? Was Führungskräfte Wissen und Können Müssen (en Alemán)

Formato

Libro Físico

Editorial

Grin Verlag

Autor

Karl-Heinz List

Idioma

Alemán

N° páginas

Encuadernación

Tapa Blanda

ISBN13

9783656458210

Gutes Personal Einstellen. Wie Geht Das? Was Führungskräfte Wissen und Können Müssen (en Alemán)

Karl-Heinz List (Autor) · Grin Verlag · Tapa Blanda

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Reseña del libro "Gutes Personal Einstellen. Wie Geht Das? Was Führungskräfte Wissen und Können Müssen (en Alemán)"

Fachbuch aus dem Jahr 2013 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: keine, Sprache: Deutsch, Abstract: Unternehmen stehen im Wettbewerb um gutes Personal. Doch wie wählt man sie aus, die kompetenten und engagierten Bewerber? Nette Vorstellungsgespräche, die eher an einen Plausch erinnern, eignen sich nicht, um die Qualifikation zu beurteilen. Eignungsdiagnostische Verfahren, die mit wissenschaftlichen Methoden hellseherisch den Beufserfolg prognostizieren, ignorieren Gefühle und sind für die Bewerberauswahl ungeeignet. Um herauszufinden, ob Bewerber geeignet sind, Fach- und Sozialkompetenz besitzen und ins Team passen, braucht ein Unternehmen Führungskräfte, die sich mit Menschen auskennen und mit Empathie ein Interview führen können. Wer Interviews führt, sollte eine gute Wahrnehmung haben, genau hinhören, was jemand sagt und wie er es sagt: Auf Mimik und Stimme achten und die Gefühle wahrnehmen, die damit ausgedrückt werden. Bei der Entscheidung, wer eingestellt wird, gibt es keine Gewissheit. Es bleibt eine Prognose. Bei der Einstellungsentscheidung sollten wir auf die Ratio nicht ganz verzichten. Doch die letzte Instanz sollte die Intuition sein.

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