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portada IA EN LA GESTIóN DE RECURSOS HUMANOS. Retos éticos, Riesgos y Oportunidades
Formato
Libro Físico
Editorial
Autor
Año
2025
Idioma
Español
N° páginas
122
Encuadernación
Tapa Blanda
Dimensiones
24cm x 17cm
ISBN13
9789585087132
Editado en
Colombia
Categorías

IA EN LA GESTIóN DE RECURSOS HUMANOS. Retos éticos, Riesgos y Oportunidades

Jairo Jafet Zaragoza Aranda (Autor) · ECOE Ediciones · Tapa Blanda

IA EN LA GESTIóN DE RECURSOS HUMANOS. Retos éticos, Riesgos y Oportunidades - Jairo Jafet Zaragoza Aranda

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Reseña del libro "IA EN LA GESTIóN DE RECURSOS HUMANOS. Retos éticos, Riesgos y Oportunidades"

La obra analiza el impacto de la inteligencia artificial en el ámbito de los Recursos Humanos (RR. HH.), destacando sus beneficios, riesgos, implicaciones éticas y transformaciones laborales. Se resaltan oportunidades como la automatización de tareas y el uso de chatbots. No obstante, también se advierten amenazas significativas, como la deshumanización del trabajo, el sesgo algorítmico y la falta de transparencia.Al mismo tiempo, el texto advierte sobre los desafíos que esta transformación conlleva, entre ellos la deshumanización del trabajo, la reproducción de sesgos algorítmicos, la falta de transparencia en los sistemas y el riesgo de vulnerar la privacidad de los colaboradores. Más allá de una simple enumeración de ventajas y amenazas, la obra aporta un valor agregado al situar el debate en la realidad actual y en la necesidad de preservar la dimensión humana en el entorno laboral.

En este sentido, resulta de interés no solo para programas de pregrado y posgrado relacionados con Recursos Humanos, sino también para estudiantes y profesionales de Administración, Negocios Internacionales, Mercadotecnia, Contabilidad y disciplinas afines, así como para empresarios y público general que deseen comprender los retos éticos y prácticos de la inteligencia artificial en el mundo del trabajo.

Incluye:

1. Un enfoque diferencial centrado en la dimensión humana de la inteligencia artificial.
2. Una reflexión sobre el impacto de la IA en las funciones de empresarios, profesionales y estudiantes del área de Recursos Humanos.
3. Una comprensión clara de la perspectiva humana frente a la automatización y los algoritmos.
4. Una mirada crítica sobre los desafíos que enfrentarán las futuras generaciones en la gestión del talento humano.

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