Name: La rémunération de la performance: Quel est le meilleur système de rémunération pour obtenir des résultats ? (en Francés)
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Price: 25656.00 CRC
Availability: InStock
Author: Diez, Fermin
ISBN: 9786205279038

portada La rémunération de la performance: Quel est le meilleur système de rémunération pour obtenir des résultats ? (en Francés)

La rémunération de la performance: Quel est le meilleur système de rémunération pour obtenir des résultats ? (en Francés)

Formato

Libro Físico

Autor

Fermin Diez

Editorial

Editions Notre Savoir

Idioma

Francés

N° páginas

Encuadernación

Tapa Blanda

Dimensiones

22.9x15.2x0.5 cm

Peso

0.12 kg.

ISBN13

9786205279038

Categorías

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La rémunération de la performance: Quel est le meilleur système de rémunération pour obtenir des résultats ? (en Francés)

Fermin Diez (Autor) · Editions Notre Savoir · Tapa Blanda

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On a beaucoup écrit, pour et contre, sur la rémunération comme moteur de la performance. Deux grandes théories traitent de ce sujet: la théorie extrinsèque, y compris la théorie de l'agence, selon laquelle l'argent est le principal facteur de motivation des performances, et la théorie intrinsèque, selon laquelle l'argent ne motive pas les performances et peut même les entraver. Cependant, les entreprises consacrent des efforts considérables à la conception de régimes de rémunération dans le but de lier la rémunération aux performances. Les praticiens ont mis au point une variété de mécanismes pour offrir des régimes de rémunération, mais jusqu'à présent, aucune tentative n'a été faite pour valider laquelle de ces diverses approches, le cas échéant, est la plus apte à stimuler la performance. Cette étude répond à ces questions: Les incitations en équipe sont-elles meilleures ? Existe-t-il un véhicule d'incitation à long terme, une variation de la composition de la rémunération ou un modèle de rémunération en fonction de la performance qui est le mieux adapté pour stimuler la performance ? Quel rôle joue la théorie de la perspective dans la façon dont les incitations motivent les performances ?

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