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portada Organisation oder Ideologie? Ein Blick auf die Strukturen und Ziele der autonomen Antifa (en Alemán)
Formato
Libro Físico
Autor
Editorial
Idioma
Alemán
N° páginas
34
Encuadernación
Tapa Blanda
Dimensiones
21x14.8x0.2 cm
Peso
0.06 kg.
ISBN13
9783346948953
Categorías

Organisation oder Ideologie? Ein Blick auf die Strukturen und Ziele der autonomen Antifa (en Alemán)

Lea Gangl (Autor) · Grin Verlag · Tapa Blanda

Organisation oder Ideologie? Ein Blick auf die Strukturen und Ziele der autonomen Antifa (en Alemán) - Gangl, Lea

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Reseña del libro "Organisation oder Ideologie? Ein Blick auf die Strukturen und Ziele der autonomen Antifa (en Alemán)"

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich Soziologie - Politik, Majoritäten, Minoritäten, Note: 1,0, Karl-Franzens-Universität Graz (Soziologie), Veranstaltung: Mesosoziologie, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit hat die Untersuchung der Organisationsmerkmale der autonomen Antifa und Analyse ihrer Strukturen, Hierarchien, Ziele und Zwecke, um zu bestimmen, inwieweit sie sich im Rahmen einer sozialen Bewegung organisieren, zum Ziel. Die autonome Antifa, eine der am längsten bestehenden sozialen Bewegungen, hat trotz ihrer anti-hierarchischen Ideologie Organisationsbestrebungen. Diese Studie analysiert die spezifischen Organisationsmerkmale der autonomen Antifa, insbesondere ihre Strukturen, Hierarchien und den dualen Charakter ihrer Ziele und Absichten. Durch die Kombination von einschlägiger Literatur aus den Bereichen Bewegungsforschung und Organisationssoziologie mit einem Fallbeispiel der Demonstrationen während des Akademikerballes 2023 wird ein tiefgehendes Verständnis der Bewegung erarbeitet. Ein Hauptergebnis der Untersuchung ist, dass die starke Ideologie der autonomen Antifa einen ma geblichen Einfluss auf ihre Organisationsneigungen hat. Dies führt dazu, dass sie trotz der Notwendigkeit einer gewissen Organisationsstruktur oft bewusst auf festgelegte Strukturen und Hierarchien verzichten. Während ihre Zielsetzung und deren Umsetzung organisatorischen Mustern ähneln, hindern ideologische Konflikte sie oft daran, stärkere Organisationsstrukturen zu adaptieren. Das Resultat ist ein interessanter Zwiespalt zwischen dem Drang zur Organisation und der tief verwurzelten Ideologie.

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